近日，西得樂服務部推出了獨具創意的新廠人員勝任力發展計劃，緬甸一家飲料新廠見證了培訓服務的重要性。這一計劃將培訓貫穿于設備安裝的各個階段，甚至包括設備交付前，以確保生產線按時啟動。

　　西得樂采用的全新培訓方法，是在設備安裝的不同階段，甚至在生產線交付之前，就開始提供定制化培訓。這一方法被稱為“新廠人員勝任力發展評估”——在每個培訓課程開始和結束時，專業人員都要對每位學員的技能和勝任力進行評估。這樣，西得樂服務培訓團隊就能根據學員的整體水平，對后續培訓計劃作出調整。

　　該培訓計劃旨在幫助客戶成為生產線專家，實踐操作因此顯得格外重要?？蛻魡T工可在生產環境中接受現場培訓，也可前往西得樂全球7個專屬技術培訓中心，或者結合兩種培訓方式。除培訓外，西得樂服務項目還包括維護、生產線優化、備件與物流、整線換型與模具以及包裝開發。