中國上海，2015年12月10日——12月9日晚，林德集團憑借始終如一、具有競爭力的員工福祉與關懷，再次榮膺“中國杰出雇主”2016專屬認證。林德東亞區人力資源總監Gary Chai與其他公司高管共同出席了認證晚宴并代表公司領獎。
以人為本——成就蟬聯殊榮
　　此次是林德連續第二年獲得“中國杰出雇主”稱號這一殊榮。2015年年初，在將韓國納入管理范圍后，林德東亞區依然堅持不懈，力求為員工創造極具競爭力的工作條件，讓員工獲得終身受益的職場經驗。在杰出雇主調研機構所列的人才戰略規劃、入職、學習與發展、薪酬與福利等9個員工福祉評估方面，林德保持了一如既往的領先位置，穩居中國一流雇主的行列。

　　“中國杰出雇主”由第三方獨立鑒定機構杰出雇主調研機構發起。該機構自1991年在歐洲創立以來，如今已在全球100多個國家同步開展，旨在認證那些為其員工提供優秀的工作條件并培育和發展公司內部不同層級的人才，從而致力于不斷優化雇傭實踐的世界領先雇主。調研流程和結果接受外部獨立審計，以確保該過程的有效性。

林德東亞區人力資源總監Gary Chai與公司高管共同出席認證晚宴并代表公司領獎

　　杰出雇主調研機構中國地區總經理金麗來女士評價道：“杰出雇主調研機構旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先雇主。我們綜合的調研總結得出，林德為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。并在這一年間，不斷發展進步，無論從福利和工作條件到績效管理項目，保持了‘杰出雇主’應有的優秀品質。”
　　林德東亞區總裁方世文先生表示：“作為全球領先的氣體和工程公司，林德已經兢兢業業地在中國市場耕耘了30多年。林德始終為員工提供愉悅的工作環境，并充分給予員工做出貢獻并實現發展的空間。我們相信有才干、負責任的員工能為公司帶來積極的變化，使得林德成為一個真正的學習型組織、高績效組織，從而為客戶創造更多價值，給社會帶來更多效益。”
制度保障——凸顯人力資源管理實力
　　正如在氣體和工程領域一直保持著領先地位一樣，林德在人力資源管理方面也是屢獲殊榮。除了“中國杰出雇主”認證之外，今年，林德還獲得了由中國最大的人力資源服務商前程無憂頒發的“最佳100人力資源典范企業”獎，中華英才網第13屆中國大學生最佳雇主評選年度“制造業最佳雇主”獎，以及由國際人力資源管理協會和中國雇主品牌研究中心頒發的“2015年度中國最佳雇主”等獎項。

　　是榮譽，是認可，是壓力，更是動力。林德集團憑借出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發展和培養、前瞻的績效和薪酬制度，以及企業文化建設的積極舉措，強化了人力資源管理，提升了企業的競爭力，贏得了在中國的市場領先地位、業務增長和持續發展。林德也必將百尺竿頭更進一步，更加致力于為員工提供優異的工作條件和豐富的發展機會，成為當之無愧的最佳雇主。

關于林德集團
　　林德集團在2014年財年實現總銷售額170.47億歐元，成為全球最大的氣體和工程公司。林德擁有約65,500名員工，遍布全球100多個國家和地區。林德集團的戰略是關注長期盈利增長，通過前瞻性的產品和服務來實現全球業務擴展。林德在全球的每一個業務領域、地區和現場，都本著對股東、業務合作伙伴、員工、社會和環境負責的精神從事經營活動。林德致力于開發將客戶價值與可持續發展目標相結合的技術和產品。林德在中國（含港臺地區）擁有近5,500名員工，分布在約70個子公司和合資企業，林德還在中國的主要工業中心設有200個運營工廠。林德東亞區的總部位于上海。