• 食品人的困惑-職場上懂技術的人為啥反而更不值錢?!

    2017-08-29 16:47:49 來源: 食品論壇

    評論0  我來說兩句
    食品技術人員的困惑

    我的領導,技術上一竅不通,協調能力也沒感覺有多么強。

    我是正兒八經的食品專業科班出身,公司公認的我最懂技術。實際上沒有我們領導,我一樣能把這攤工作做好。

    可是在薪水上,我比他少3000。

    我覺得我們領導唯一比我強的就是敢吹牛,為啥敢吹牛就能多拿那么多工資?

    而且我們領導經常批評我,可實際上我并沒有做任何錯事。

    難道真的是我情商太低?我們領導情商高?還是吹個牛皮就能多拿3000塊?

    如果真是這樣,這牛逼也太值錢了點吧。

     

    食品論壇網友討論

     

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    管理也是技術,更是藝術

    hbhqyz
    人家畢竟多混兩年社會,社會經驗多。
    茶之語
    每個公司都相似,一個公司里什么人老板都需要,吹牛的、做事的、還有做實事的。
    wgm1105
    能是領導肯定有他的長處,多學習吧,少抱怨,當你的領導走了,你就是領導了!
    dading1990
    領導就是要膽子大,敢吹敢做事,要的就是這個自信。
    aneir
    技術好不等于管理能力好,這是兩個概念。做管理的并不需要技術能力非常強的。
    懂技術的人很多,就算不懂,招進來干一段時間也會懂,但管理就很難招到合適的了。
    小小妮
    管理型人才更難得。技術只要用心,總會有的,社會上不缺,一個公司的運轉,技術只是一小部分。有時候技術用點心用點時間,慢慢會有的,有些東西,是靠感悟靠情商才具有的。
    jxauspxhq
    領導并不一定什么都要熟,有些只要了解就行,關鍵是管理、協調、溝通,有時看起來就像是你說的只是吹牛。
    臥龍耕
    能當領導,能拿9500,自有其過人之處,老板又不是傻瓜,傻瓜當不了老板,要不我們都當老板了。除非你們老板是劉禪類的。
    trikings
    我也遇到這樣子的人,但不一定的技術部的,我總是覺得,那人啥啥不會,怎么能當那么高的位置,拿那么好的薪水呢?
    其實,反觀自己,就算做的再好,也不過是工作上技術上做的不錯,而我認為的那個“無用”的人往往能夠獲得老板信任,往往能夠做很多你做不了的事情,這就是價值!

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    認識自己很重要

    東海釣夫
    你的不足之處就是看不到自己的弱項,只看到自己的強項,反之看別人,又只看到人家的缺點,看不到人家的優點。所以固步自封,沒有進步,很難委以重任。純屬瞎說,有則改之無則加勉,勿怪。
    zhikeo
    認同大叔,剛畢業那些年我也是這樣,這看不慣那看不慣,以前的一家單位,一些研究生都感覺水平不咋樣,這些年自己反思了很多,首先,存在即是合理,每個人都有自己的生存之道,曾經帶過的的一個集團一個經理就是靠非歪門邪道上去的,后來到我們分公司了,現在想想那個人還是有很多優點的,一張大白紙,上面有個小黑點,以前是只看到小黑點,若大的白區域視而不見,適者生存,尤其當今社會競爭更加激烈,自己不改變就會被淘汰。
    shrbb
    貨得賣給識貨的才能發揮最大的價值!才能獲得最大的利潤!
    麥思_dl
    其實真正技術過硬的人都很值錢,真的技術過硬卻未被認可的你可以直接炒了老板的魷魚,相信以你過硬的技術會遇到很多伯樂~
    illidan
    非常贊同正打算找個新東家呢?
    zhaozhiyong-321
    你就像孫猴子,你老大是唐僧,懂嗎?
    金榜題名時
    情商有時比智商更值錢。
    mojackko
    人家哄到老板開心就是他水平,我也很討厭某個領導,但是人家做人真有一套,多學習吧,社會就這么殘酷,如果你改變不了,就只能想辦法適應。
    臥龍耕者
    領導批評從來不認為自己錯了——哪有不犯錯的人,只有從來不認為自己有錯的人。
    云已隨風
    溝通,協調能力也很重要的。
    食博
    每個人自有ta自身的價值存在,所以你看到的可能只是表面價值,還有更深層次的或許你并未發現。
    qxqgood2008
    技術只是工作的一部分哈,多學習點人情世故吧。公司就是一大染缸,什么色都要會染。
    illidan
    這個說的好。但同樣的環境也會生成不同的結果。光是有七色組成。而在染缸里加入七種顏色的染料只能獲得黑色。

    qxqgood2008
    學會去改變一些想法,獲得心理上的平衡。這個世界沒有絕對的公平。你的心態取決于你看到的顏色。

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    老板都是拎不清?

    隨它去吧
    說你行,你就行,不行也行。說不行,就不行,行也不行。橫批就是,現實殘酷。
    feng4321
    看人下菜碟,人家投領導所好,會吹!
    琳琳
    我認為每個公司的確都相似,但每個公司又都不同,樓主說這個能吹,我還見過能推責任的,照樣混的好...所以說不是你領導怎么怎么的...因為這個社會除了技術還有很多...
    leo8478
    我也發現會吹牛的混的好,技術好也只能給人家干活。
    洗鋸之王周松弛
    所以要先學技術 學好了再學吹牛?
    aping668
    一般來講,那些吃得開的領導都是在公司里養老的啦,手下還養著一大幫他自己的親戚呀老鄉呀什么七大姑八大姨啦,都是在公司里養老的!做事的都是那些沒有一點沾親帶故的也不會巴結上司的人,還時不時提醒你一下:想做就好好給我做,不想做的話,大把人想進來!
    樓主放寬心,我原來的領導比你這個更牛,不僅僅是會吹,而且吃回扣特別深,買個東西或者設備,報的金額比買的價錢高好幾倍,人家照樣混的很好,年年是優秀管理人員。
    魚游江湖
    關系真的很重要。
    有時能做領導的不是能力強、而是關系硬。關系硬,就夠了。就與你說的,時不時的提醒下手下,如果不想做,就滾,有大把精通的人想進公司呢。
    中國的奇葩事太多了。各種關系、各種內幕,個人能如何?。?!個人只能調節自己的心態,不然一直覺得心情郁悶。淡定很重要。呵呵,你見過領導比下屬拿的少的嗎?
    見過管理600多人的車間主任才拿不到4000工資的(還沒有手下的班長拿的高)。這個主任開始很努力的工作,早去晚歸,車間管理的也很不錯,以為公司會主動加工資,干了1年多、接近2年,公司沒有任何表示,就主動找領導,要求加工資。領導不同意加,只能離職。為何?非領導心腹也?。?!
    也見過車間很普通的員工拿1萬多的。為何?他親戚是集團高管。這家公司的經理非常主動的開工資到1萬多。有人不清楚內幕,故意為難他。反而灰頭土臉的。
    lionguy
    現在好多單位的領導都是沒有文化的,靠花公款購買一個在職研究生學歷,這些人都有家庭背景,他們最不愿意看到的就是業務能力比自己強好多的人!故而,在職場上專業技術能力強的人處處會受到領導的打壓。國家機關、事業單位中外行領導內行是相當普遍的。自古如此!中日甲午戰爭時,李鴻章、丁汝昌等都不懂軍事、更不懂得海戰,但是卻要當海軍的領導,只要一玩真的,就露餡了。
    你是不是也有此疑惑,看了網友的討論之后會不會產生一些共鳴或者又有其他一些想法呢?

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