濰坊市市場監管局制定10條措施 擔當作為 狠抓落實
濰坊市市場監管局制定10條措施
擔當作為 狠抓落實
李增席 本刊記者 傅紹良
為倡樹實干精神，推動工作落實，提升工作成效，根據省市“工作落實年”部署，3月4日，濰坊市市場監管局印發《濰坊市市場監督管理局“擔當作為、狠抓落實”10條措施》的通知，從黨建引領、領導帶頭、改革創新、轉變作風、完善機制等10個方面要求各科室、直屬單位狠抓落實。
黨建引領抓落實。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把黨建作為最關鍵、最核心的工作來抓，充分發揮黨建引領作用，促融合、聚人心、激活力，保障各項工作順利開展。全面落實從嚴治黨責任，深化黨風廉政建設，優化機關支部設置，規范支部組織生活。探索機關黨建與非公黨建共聯共建，深化特色支部創建和崗位創建，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
圍繞中心抓落實。堅持在大局下思考、在大局下行動，明確主攻方向，把握著力重點，充分發揮市場監管部門在加快新舊動能轉換、實施鄉村振興戰略、保障和改善民生等方面的職能作用。強化靶心意識，將市委、市政府交辦的重點工作、上級部門安排的重點任務作為履職重點，細化分解，建立臺賬，明確責任時限，定期調度催辦，實行銷號管理，確保工作落實到位。
領導帶頭抓落實。充分發揮頭雁效應，局領導靠前指揮，以上率下，帶動形成“一級帶著一級干、一級干給一級看”的工作局面。每名局黨組成員聯系2個縣級局，每名局領導班子成員包靠1家企業，每年深入基層一線和企業調研指導推動工作時間不少于兩個月；每季度至少到包靠企業走訪一次，每年不少于5次，了解生產經營情況，幫助協調解決難題。每名局黨組成員每年至少撰寫1篇高質量調研報告，推動解決一項實際問題。
團結一心抓落實。加快推進業務、隊伍融合，進一家門、成一家人、說一家話、干一家事，最大限度發揮機構改革后的體制機制優勢，充分調動全員工作積極性。建立明確、統一的目標體系，個人目標服從科室目標，科室目標服從全局目標，全局上下同心同力、同向發力，最大限度形成工作合力?？剖?、單位之間強化協同意識，實行組團作戰，集中全局力量辦大事、干成事。
精神抖擻抓落實。振奮精神狀態，反對作風拖沓，對上級的部署馬上就辦。對上級召開的重要會議、部署的重要工作，第一時間傳達到位、研究落實措施。對來文、來電和其他交辦事項，當日進入運轉程序，局領導一個工作日內提出批示意見，承辦科室當日將工作任務落實到具體人員。所有工作事項均明確完成時限，嚴格在限期內完成。
改革創新抓落實。堅持以改革促發展，以創新提效能，以新機制、新作為體現新成效、樹立新形象。全面推行“雙隨機、一公開”監管，持續加強信用監管，強化社會共建共治，加快構建新型市場監管機制，提升市場監管效能。突出質量提升、品牌建設、食安城市創建和“小個專”黨建，整合服務資源，實施“一攬子”舉措，全力推動高質量發展。
轉變作風抓落實。大力倡樹實干精神，破除繁文縟節，反對形式主義，發短文、開短會、說實話、干實事。大力壓縮文件數量，對工作要求已經明確的文件不再層層轉發。實行統籌管理、總量控制，最大限度合并會議，盡量召開視頻會議，全系統工作會議原則上每年只召開一次。除上級明確要求的外，不再要求下級部門上報各類報表，切實減輕基層負擔。
提升本領抓落實。適應新形勢、新任務需要，大力加強履職能力建設。開展“書香機關”讀書交流活動，營造持續學習的濃厚氛圍。落實好集體學習制度，常態化開辦“業務大講堂”，科室負責同志輪流授課，邀請專家舉辦講座，促進干部業務能力“復合化”。組織領導干部和業務骨干到院校進行系統化、深層次專業培訓，分領域強化業務培訓，打造一批“專家型”領軍人才和條線業務骨干。
完善機制抓落實。健全工作機制，強化激勵引導，形成干事創業、爭創一流的風氣導向。探索完善日常工作考核機制，與年終考核、干部使用掛鉤，杜絕考核評選“輪流坐莊”。挖掘典型，樹立標桿，示范帶動工作全面平衡開展。瞄準國內先進、省內一流，走出去、請進來尋標對標提標，推動工作高標準落實。建立容錯糾錯機制，為干事者提供擔當，鼓勵大膽創新、奮力開拓。
嚴明紀律抓落實。嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律，強化紀律約束和制度剛性，增強紀律制度執行力。不搞“情有可原”，不搞“下不為例”，不搞“法不責眾”，一切按制度辦事，在紀律制度面前人人平等。著力完善首問負責、服務承諾制度，對因不負責任造成工作延誤、落空，不遵守工作紀律被上級通報批評和媒體曝光的單位和個人，嚴肅責任追究。
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