食品安全導刊揚州訊（通訊員 柴明紅）為提高全系統保障食品安全能力，切實消除食品安全風險隱患，寶應縣市場監管局開展“青干創造營”活動。

此次活動以搭建平臺、重點培養、優進劣退、適時提拔為原則，加強食品監管人員思想淬煉、業務鍛煉以及素質錘煉，建立健全食品安全后備年輕干部人才庫，進一步激發工作熱情，讓年輕干部“卷”起來，爭做“市場衛士、服務先鋒”，全面打造一支政治思想堅定、業務能力超強的年輕化食品安全監管隊伍。

開展三項大比拼

思想政治大比拼：圍繞黨的二十大學習、黨史學習教育等，開展“周末云講堂”和“我是黨課主講人”比拼;開展“相‘閱’青春”讀書分享會、“強國有我”知識競賽、“青年說”征文比賽、“青春逐夢”演說會“青春我出彩”系列活動，開展理想信念專題比拼。

業務技能大比拼：以食品安全法律法規和業務技能為主要內容，開展“云培訓”“一線課堂”“現場實訓”等活動，通過法律知識競賽、技能展示、業務對抗賽、編寫典型案例等多種形式，開展年輕干部食品安全技能大比拼。

素質體能大比拼：結合文明城市創建、疫情防控、安全生產等工作，通過參加局組織的活動進行評定，包括參與志愿者服務、各級組織的比賽、活動，同時，針對年輕干部的興趣愛好，舉辦青春運動會、電子競技賽等活動，開展年輕干部的青春活力比拼。

舉辦三項大PK

月度表現大PK：每個月開展一次平時表現大評定，主要通過所在單位的“師傅”、領導以及涉及條線的科室負責人對其在每個月的平時表現進行打分。

季度才藝大PK：每季度開展一次工作表現大展示，主要通過PPT展示自己季度工作取得的實效、對轄區食品安全的思考等，由考核小組打分。

綜合表現大PK：年終，所有參與人員通過PPT、演講等形式，對工作進行總結并展示，主要展現政治修養、工作實績、創新創業等，由考核組進行綜合評定。

建立三項工作機制

自動退出機制：超過年齡標準的同志自動退出;不服從管理規定，或發生違規違紀情況，一經查實，取消其參加資格。

競爭淘汰機制：每季度根據月度表現大PK、季度才藝大PK情況，依據《積分考核辦法》進行考核積分，對前20名的納入后備干部人員庫，每季度根據考核進行調整、排序。

優秀提拔機制：在年度工作考核中，將活動積分作為個人評先評優的重要參考;對表現突出的個人，加強培養使用，優先提供參加上級學習培訓、進修等機會，充分發揮示范帶動作用;對成績靠前的同志加大提拔使用力度，為食品安全監管領域人才充分發揮才能、快速成長進步提供良好的機會。