食安舉報亟需保護機制
據媒體報道，舉報沃爾瑪使用過期原材料制作熟食、煎炸用油一個月不換的沃爾瑪深圳洪湖店4名員工，舉報后等來的不是企業的道歉，而是自己被解聘的合同書。
食品安全現在已被社會廣泛關注，食品企業的員工最清楚本企業生產過程，企業是否實行了有違安全的行為他們是第一目擊者。良心發現的員工站出來舉報企業的不當行為，是對消費者負責的表現，也是對企業行為的正能量約束。如果企業知錯就改，就不會對舉報員工施以報復手段，還會感謝員工的舉報行為，因為那是真正對企業前途負責?？上苋菰S員工揭露自己問題的企業現在還不多見，很多企業對媒體曝光或外部舉報的行為可以容忍，但絕容不下企業內部員工舉報自己的不良行為，認為那是員工對企業不忠誠的表現，是“內鬼”。這就可以解釋為什么現在揭露企業制造問題食品的內部員工不多見，當員工決心舉報的時候，一般他都得做好不在那個企業繼續干下去了的準備。
最了解企業的生產過程和具體情況的，莫過于企業內部員工本身，如果他們因為舉報企業的不當行為遭到企業報復，社會是否有相應的機制對他們的合法權益進行保護，是極為重要的。如果有這樣的機制，不僅是對舉報者合法權益的保護，對企業的約束力也會大大加強，企業再想制造問題食品，就得三思而后行。因為企業行為總是難以逃脫員工的眼睛，甚至有的企業要求員工自行生產問題食品，員工自然對生產過程最清楚不過了。
因此，我們呼吁有關方面盡快建立起食安問題舉報者保護機制，讓舉報者合法權益不受到損害。北京已經出臺舉報者獎勵政策，尤其對企業內部員工舉報企業不當行為的，獎勵幅度加大。除了獎勵政策以外，還應有系統的保護政策，比如企業隨便辭掉舉報員工將受到懲罰，將罰金用于補償被解聘者，并通過合適途徑幫助舉報員工獲得新的工作機會，等等。
在一個法制健全的社會，舉報違法者的舉報人是無需害怕的，真正害怕的是違法者自身。如果違法者在舉報人面前顯示出自己的無比強勢，舉報人反而是弱勢群體，那么只能說明咱們的法制還不太健全。
食安舉報保護機制亟待健全，建立這樣的機制需要全社會共同努力。
（徐華）
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